De vier belangrijkste elementen voor verbeterde betrokkenheid (engagement) onder werknemers

De vier belangrijkste elementen voor verbeterde betrokkenheid (engagement) onder werknemers

03-04-2015ENE-book
Voeg de whitepaper toe aan Mijn lijsten
U moet ingelogd zijn om een whitepaper aan uw favorieten toe te voegen. Login of registreer u als Marqit member.
Bedrijven met zeer betrokken werknemers presteren financieel beter en hebben een hogere klanttevredenheid. Toch slagen veel bedrijven er niet in om de volgende vier belangrijke elementen van zinvolle engagement te bieden aan haar werknemers:

1. Duidelijke doelstellingen die functie-specifiek en tevens verbonden zijn aan de bedrijfsdoelstellingen.
2. De kans om hun vaardigheden te gebruiken én verder te ontwikkelen.
3. Erkenning voor hun bijdragen.
4. Een goede relatie met hun directe leidinggevende en collega’s.

Performance Management

Dit e-book leert u de vier belangrijkste elementen om employee engagement te verbeteren met behulp van een nieuwe performance management-oplossing waarmee u barrières slecht voor uw werknemers en hun speelveld vergroot. Het motiveert daarnaast werknemers om bezit te nemen van hun eigen performance en deze te verbeteren, en daarmee indirect de performance van uw gehele organisatie omhoog te stuwen.
Registratie vereist
My Marqit

Registreer je gratis voor de volgende voordelen:

  • Kosteloos toegang tot alle informatie
  • Onbeperkt downloaden van whitepapers
  • Altijd up-to-date via de Marqit nieuwsbrieven
E-mailadres
Wachtwoord
Wachtwoord [vergeten?]